制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是

• A、現(xiàn)有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)狀況
• B、現(xiàn)有的市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況
• C、現(xiàn)有的人力資源狀況
• D、現(xiàn)有的技術(shù)開(kāi)發(fā)狀況

分析說(shuō)明題： 背景資料： 張?zhí)m是ZN大學(xué)公共管理學(xué)院的一名大一新生，新生入學(xué)教育時(shí)，老師重點(diǎn)提醒同學(xué)們從現(xiàn)在開(kāi)始就要做好大學(xué)生涯規(guī)劃。ZN大學(xué)公共管理學(xué)院實(shí)施大類(lèi)招生，下設(shè)行政管理、公共事業(yè)管理、人力資源管理、城市管理四個(gè)本科專(zhuān)業(yè)。新生不分專(zhuān)業(yè)，大二時(shí)再分專(zhuān)業(yè)。這使得不少像張?zhí)m一樣的大一新生感到迷茫、困惑，不知如何選擇相關(guān)課程和專(zhuān)業(yè)。 問(wèn)題：根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，張?zhí)m處于職業(yè)生涯發(fā)展的哪個(gè)階段?該階段的任務(wù)是什么?

薪酬設(shè)計(jì)遵循的原則包括

• A、經(jīng)濟(jì)性
• B、競(jìng)爭(zhēng)性
• C、激勵(lì)性
• D、戰(zhàn)略性
• E、合法性